按照这项新法案★◈ღ，员工从入职第一天起就有权向雇主申请灵活办公（flexible working）★◈ღ，此前则需要为同一个雇主连续工作26周才可以申请j9九游会官方登录★◈ღ，★◈ღ。

　　如果雇主拒绝员工的请求★◈ღ，必须针对为什么拒绝员工弹性办公给出解释★◈ღ。此前j9九游会真人★◈ღ，J9九游会★◈ღ，雇主不需要理由就可以直接拒绝员工的★◈ღ。

　　英国律师事务所Coodes列出了一些可能导致灵活办公申请被拒绝的原因★◈ღ，包括安排对企业成本过高★◈ღ、对业绩产生负面影响以及公司无法雇佣更多团队成员等跨年直播j9游会真人游戏第一品牌★◈ღ。

　　2000年代初j9游会真人游戏第一品牌★◈ღ，工党布莱尔政府最初将灵活办公写入了法律跨年直播★◈ღ，当时6岁以下儿童的父母和18岁以下儿童的照顾者可以向雇主申请灵活办公★◈ღ。

　　自从新冠大流行以来★◈ღ，人们对灵活办公的需求都有了显著提升★◈ღ。因此从2021年起跨年直播★◈ღ，灵活办公相关法律修改就被提上了日程★◈ღ。

　　经过漫长的审议★◈ღ，该法案终于在2023年7月14日完成上议院的三读★◈ღ，并且与2023年7月20日正式获得英国国王查尔斯三世的御准j9游会真人游戏第一品牌j9游会真人游戏第一品牌★◈ღ，成为英国的法律之一★◈ღ。

　　当时j9游会真人游戏第一品牌★◈ღ，英国商务和贸易大臣Kevin Hollinrake支持了这项措施九游会J9J9九游会★◈ღ！★◈ღ。★◈ღ，他认为这将造就更快乐的员工跨年直播j9游会真人游戏第一品牌★◈ღ，从而提高生产力跨年直播★◈ღ。

　　由Timewise运动组织进行的一项针对4,000名员工的研究发现跨年直播j9游会真人游戏第一品牌★◈ღ，一半的受访者会考虑利用法律的武器★◈ღ，在入职新工作第一天申请灵活办公j9九游国际真人★◈ღ！★◈ღ。

　　而由Pregnant Then Screwed组织进行的研究发现九游会J9真人游戏第一品牌★◈ღ，★◈ღ，母亲在休完产假后要求灵活工作的可能性是父亲的两倍★◈ღ。

　　该组织的首席执行官Joeli Brearley表示★◈ღ：“母亲更有可能承担起照顾孩子和家庭的大部分无偿劳动j9游会真人游戏第一品牌★◈ღ。因此★◈ღ，她们更可能需要灵活的工作j9九游会(中国)官方网站★◈ღ。只有三成的招聘广告提供灵活性跨年直播★◈ღ，这限制了母亲的职业发展机会和收入潜力★◈ღ。”